用友好會計是一種常見的會計軟件，它在中國的企業中廣泛應用。在用友好會計中，臨時工工資的核算方式備受關注。那么，臨時工工資到底是工資還是勞務報酬呢？本文將從用友好會計的角度來解答這個問題。

根據用友好會計的規定，臨時工工資應當被視為勞務報酬。勞務報酬是指個人為他人提供勞務所取得的報酬，與勞動者與用人單位之間的勞動關系無關。臨時工通常是以短期合同或零時工作形式出現，他們的工作時間和工作內容都相對靈活，與正式員工有所不同。因此，用友好會計將臨時工工資歸類為勞務報酬，而非正式員工的工資。

在用友好會計中，核算臨時工工資的方法也有所不同。正式員工的工資通常是按月發放，而臨時工的工資則根據實際工作時間進行計算。用友好會計提供了相應的功能模塊，可以方便地記錄臨時工的工作時間和工資。這樣，企業可以根據實際情況靈活調整臨時工的工資，確保公平合理。

需要注意的是，用友好會計對于臨時工工資的核算也有一些要求。首先，企業需要明確臨時工的工作內容和工作時間，以便正確計算工資。其次，企業應當與臨時工簽訂勞動合同或勞務協議，明確雙方的權益和義務。最后，企業需要及時記錄臨時工的工資發放情況，并按照相關法律法規進行報稅和繳納社會保險。

綜上所述，根據用友好會計的規定，臨時工工資應當被視為勞務報酬。用友好會計提供了相應的功能模塊，方便企業核算臨時工的工資。企業在核算臨時工工資時，應當遵循用友好會計的要求，明確工作內容和工作時間，并與臨時工簽訂勞動合同或勞務協議。同時，企業也需要及時記錄臨時工的工資發放情況，并按照相關法律法規進行報稅和繳納社會保險。通過用友好會計的規范操作，企業可以更好地管理臨時工工資，確保合規合法。